Электронная трудовая книжка запись в трудовой книжке

Здравствуйте, Валерия!

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ необходимо сделать следующую запись в трудовой книжке работника: в графе 1 указывается следующий порядковый номер; в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки; в графе 3 делается запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ»; в графе 4 в качестве основания указывается заявление работника.

Для целей инвентаризации лучше издать приказ о прекращении ведения/хранения трудовой книжки и о ее выдаче работнику. Реквизиты такого приказа в трудовой книжке указывать не нужно.

Трудовой юрист, обращайтесь за консультацией, помогу.

02.11.2022