Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • N

    Нормирование труда работников

    Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю бухгалтером в организации, и в должностной инструкции прописано что я должна участвовать в ревизии магазинов, вопрос в том что законно ли это, так как если я не сделаю свою бухгалтерскую работу до 15 числа, меня вправе лишить премии, и от участия в ревизиях я отказать не могу, как мне быть я не понимаю, так как просто физически не успеваю всё сделать.

     

    Добрый день!
     
    Для того, что бы обеспечить работнику оптимальную загрузку его рабочего времени, определить величину затрат рабочего времени на единицу работы,  в трудовом законодательстве существует институт нормирования труда (гл. 22 ТК РФ). Нормы труда - это нормы выработки, времени и др. нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
     
    Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном органом исполнительной власти.Сегодня это отраслевые и иные нормы министерств и ведомств, согласованные с Рострудом (ст. 161 ТК РФ).
     
    Т.е., по своей сути, эти нормы определяют тот объем труда, который работник должен выработать за определенное время.
     
    Если в невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей виновен работодатель, то труд работника должен оплачиваться в размере не ниже его средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
     
    По этому, во избежание спора и конфликтов, в связи с невозможностью исполнить свои трудовые обязанности (ввиду того, что их объем не укладывается в нормальную продолжительность рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю), предлагаю Вам обсудить данный вопрос со своим работодателем и найти приемлемый объем Вашего труда в отведенное для работы время.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 84 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Изменение должностной инструкции

    Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?

  • Соответствие требованиям профессионального стандарта

     

    Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

     

  • ответственность за плохие условия труда

    Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).