Нормирование труда работников - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя

Нормирование труда работников

Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю бухгалтером в организации, и в должностной инструкции прописано что я должна участвовать в ревизии магазинов, вопрос в том что законно ли это, так как если я не сделаю свою бухгалтерскую работу до 15 числа, меня вправе лишить премии, и от участия в ревизиях я отказать не могу, как мне быть я не понимаю, так как просто физически не успеваю всё сделать.

Добрый день!

Для того, что бы обеспечить работнику оптимальную загрузку его рабочего времени, определить величину затрат рабочего времени на единицу работы, в трудовом законодательстве существует институт нормирования труда (гл. 22 ТК РФ). Нормы труда - это нормы выработки, времени и др. нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном органом исполнительной власти.Сегодня это отраслевые и иные нормы министерств и ведомств, согласованные с Рострудом (ст. 161 ТК РФ).

Т.е., по своей сути, эти нормы определяют тот объем труда, который работник должен выработать за определенное время.

Если в невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей виновен работодатель, то труд работника должен оплачиваться в размере не ниже его средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

По этому, во избежание спора и конфликтов, в связи с невозможностью исполнить свои трудовые обязанности (ввиду того, что их объем не укладывается в нормальную продолжительность рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю), предлагаю Вам обсудить данный вопрос со своим работодателем и найти приемлемый объем Вашего труда в отведенное для работы время.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 84 человека