Продление отпуска без сохранения платы

Здравствуйте, Виктория!

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, в том числе семейных обстоятельств (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность такого отпуска определяется по договоренности сторон, но законодательно не ограничена максимальным сроком.

В ряде ситуаций, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков устанавливается законом.

Основания для продления или переноса отпуска регулируются ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Статья применима только к ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпускам. Продление или перенос неоплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

Если сотрудник временно теряет трудоспособность, находясь в неоплачиваемом отпуске, этот отпуск не подлежит продлению или переносу. Такое заключение содержится в письме Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.04.2025