• И.

    Работа без трудового договора

    Жена проработала три месяца в ИП продавцом,договор никакой с ней не заключали.Она ушла из магазина не посчитавшись,теперь хозяйка в устной форме утверждает что она должна ей 40000 рублей,даже угрожает,что может быть и по плохому.Работала в Московской области,прописана в Москве

    И,
     
    статьей 20 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

    Если жена работала у ИП, значит трудовые отношения между ней, как работником и ИП, как работодателем, возникли с того самого дня, когда Ваша жена приступила к исполнению своих обязанностей.
     
    То, что ИП не заключил с Вашей женой трудовой договор - это нарушение ИП трудового законодательства.
     
    Сдавать или не сдавать кассу в магазине, а так же другие обязанности, должны были быть указаны в трудовом договоре Вашей жены, в ее должностной инструкции, возможно, что и в иных внутренних нормативных актах ИП. Если Ваша жена никаких документов не подписывала, значит их нет.
     
    Поскольку никаких документов нет, то доказывать возникновение, изменение и прекращение своих трудовых отношений, исполнение либо неисполнение своих прав и обязанностей, Ваша жена и ИП могут только в суде.
     
    Голословные, ничем не подтвержденные угрозы в адрес своей жены, Вы справедливо можете расценить как клевету, о чем подать соответствующее заявление в местную Прокуратуру. Статья 128.1. Уголовного кодекса РФ определяет "клевету", как распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, что наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Возможно осудить ИП Вам не удасться, но "приструнить" получится.
    Обратитесь в местное отделение госинспекции труда. Где Вы не только получите бесплатную консультацию, но и защиту своих трудовых прав.
    Спасибо сказали 134 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елена
    В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

    Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?

  • Прием на временную работу и педстаж

    Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться? 

  • Описание рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю.