• И.

    Работа без трудового договора

    Жена проработала три месяца в ИП продавцом,договор никакой с ней не заключали.Она ушла из магазина не посчитавшись,теперь хозяйка в устной форме утверждает что она должна ей 40000 рублей,даже угрожает,что может быть и по плохому.Работала в Московской области,прописана в Москве

    И,
     
    статьей 20 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

    Если жена работала у ИП, значит трудовые отношения между ней, как работником и ИП, как работодателем, возникли с того самого дня, когда Ваша жена приступила к исполнению своих обязанностей.
     
    То, что ИП не заключил с Вашей женой трудовой договор - это нарушение ИП трудового законодательства.
     
    Сдавать или не сдавать кассу в магазине, а так же другие обязанности, должны были быть указаны в трудовом договоре Вашей жены, в ее должностной инструкции, возможно, что и в иных внутренних нормативных актах ИП. Если Ваша жена никаких документов не подписывала, значит их нет.
     
    Поскольку никаких документов нет, то доказывать возникновение, изменение и прекращение своих трудовых отношений, исполнение либо неисполнение своих прав и обязанностей, Ваша жена и ИП могут только в суде.
     
    Голословные, ничем не подтвержденные угрозы в адрес своей жены, Вы справедливо можете расценить как клевету, о чем подать соответствующее заявление в местную Прокуратуру. Статья 128.1. Уголовного кодекса РФ определяет "клевету", как распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, что наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Возможно осудить ИП Вам не удасться, но "приструнить" получится.
    Обратитесь в местное отделение госинспекции труда. Где Вы не только получите бесплатную консультацию, но и защиту своих трудовых прав.
    Спасибо сказали 134 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елена
    В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

    Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?

  • Описание рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю. 

  • Какие нужны документы сотруднику для использования служебного автомобиля в личных целях

    Имеется служебный автомобиль ( оформленный на организацию), который используется для поездок по работе и Директор компании не имеет ничего против того, чтобы автомобиль использовался в личных целях( поездка на дачу, в магазин). Какие нужны документы для сотрудников ГАИ при использовании служебного автомобиля? Как я понимаю нужен путевой лист с обязательными реквизитами, некоторые из них не понятно как заполнять , например, сведения о водителе, в том числе его фамилию, имя, отчество, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. компания не транспортная и соответственно нет сотрудника, который мог бы проводить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. На какой срок может быть выдан путевой лист ? Или его нужно заполнять каждый раз перед поездкой. Нельзя ли обойтись без путевого листа? Нельзя ли написать официальный документ от директора компании, что он не против использования автомобилем в личных целях и таким образом обойтись без путевого листа?