
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
И.
Работа без трудового договора
Жена проработала три месяца в ИП продавцом,договор никакой с ней не заключали.Она ушла из магазина не посчитавшись,теперь хозяйка в устной форме утверждает что она должна ей 40000 рублей,даже угрожает,что может быть и по плохому.Работала в Московской области,прописана в Москве
И,статьей 20 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.Если жена работала у ИП, значит трудовые отношения между ней, как работником и ИП, как работодателем, возникли с того самого дня, когда Ваша жена приступила к исполнению своих обязанностей.То, что ИП не заключил с Вашей женой трудовой договор - это нарушение ИП трудового законодательства.Сдавать или не сдавать кассу в магазине, а так же другие обязанности, должны были быть указаны в трудовом договоре Вашей жены, в ее должностной инструкции, возможно, что и в иных внутренних нормативных актах ИП. Если Ваша жена никаких документов не подписывала, значит их нет.Поскольку никаких документов нет, то доказывать возникновение, изменение и прекращение своих трудовых отношений, исполнение либо неисполнение своих прав и обязанностей, Ваша жена и ИП могут только в суде.Голословные, ничем не подтвержденные угрозы в адрес своей жены, Вы справедливо можете расценить как клевету, о чем подать соответствующее заявление в местную Прокуратуру. Статья 128.1. Уголовного кодекса РФ определяет "клевету", как распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, что наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Возможно осудить ИП Вам не удасться, но "приструнить" получится.Обратитесь в местное отделение госинспекции труда. Где Вы не только получите бесплатную консультацию, но и защиту своих трудовых прав.
-
ЕленаВ чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору
Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?
-
Какие нужны документы сотруднику для использования служебного автомобиля в личных целях
Имеется служебный автомобиль ( оформленный на организацию), который используется для поездок по работе и Директор компании не имеет ничего против того, чтобы автомобиль использовался в личных целях( поездка на дачу, в магазин). Какие нужны документы для сотрудников ГАИ при использовании служебного автомобиля? Как я понимаю нужен путевой лист с обязательными реквизитами, некоторые из них не понятно как заполнять , например, сведения о водителе, в том числе его фамилию, имя, отчество, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. компания не транспортная и соответственно нет сотрудника, который мог бы проводить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. На какой срок может быть выдан путевой лист ? Или его нужно заполнять каждый раз перед поездкой. Нельзя ли обойтись без путевого листа? Нельзя ли написать официальный документ от директора компании, что он не против использования автомобилем в личных целях и таким образом обойтись без путевого листа?
-
Как добиться от водителя выполнения работ?
Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении
Смотрите также