Критерии массового увольнения - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Добрый день, Олег Сергеевич!

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение.

Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), например:

Соглашение	Критерии массового увольнения при сокращении численности или штата работников
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы (п. 6.5)	Сокращение численности или штата работников организации, филиала, иного структурного подразделения на пять и более процентов в течение 90 календарных дней
Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (п. 3.3)	Следующее сокращение численности или штата работников организации одновременно в течение 30 календарных дней: - 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; - 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; - 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек; - пять процентов от общей численности работающих в организации
Пункт 2.20.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	Сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней

Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:

- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;

- 200 человек и более в течение 60 календарных дней;

- 500 человек и более в течение 90 календарных дней;

- одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 35 человек