юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Семён
Документы необходимые при приеме на работу
Добрый день. Какие иные документы, помимо паспорта, удостоверяющие личность, предоставляются при приеме на работу?
Добрый день, Семён!
Лицо, поступающее на работу, помимо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.
Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ (Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Положение о паспорте гражданина РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828; далее - Положение о паспорте). Его обязан иметь каждый гражданин России, достигший 14-летнего возраста и проживающий на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте). В противном случае гражданин может быть привлечен к административной ответственности (ст. 19.15 КоАП РФ).
Следовательно, предъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами. К ним относятся следующие причины:
- недостижение установленного возраста;
- утрата документа;
- хищение паспорта;
- замена паспорта в связи с достижением определенного возраста, непригодностью паспорта, изменением фамилии, имени, отчества;
- иностранное гражданство.
В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся:
1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). С 01.01.2018 применяется форма бланка свидетельства, утвержденная Приказом Минюста России от 30.06.2017 N 116. Ранее использовались формы бланков, утвержденные, в частности, Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142, Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709.
2. Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по просьбе гражданина на срок оформления нового паспорта (п. 17 Положения о паспорте). Форма удостоверения - N 2П (Приложение N 2 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному Приказом МВД России от 13.11.2017 N 851).
3. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства.
-
Условия трудового договора
Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.
1) моя зп составляет , со слов работодателя, 70 000. при этом 35- оклад и 35 премии при соблюдении KPI (прописаны в проф стандарте - удовлетворенность пациента, качество мед помощи, выполнение стандартов). Однако в договоре будет фигурировать только цифра 35 (оклад). Правомерно ли требовать прописать объем премии в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании? И как узнать белая зп в итоге или нет?
Мне важно, чтобы полная зп фигурировала для ипотеки, декрета, пенсии и тд. Для этого необходимо фиксировать объем премии?
2) Работодатель информировал о вероятности повышения зп после испытательного срока. Это можно/нужно прописать? как проводится новая сумма оклада или премии (учитывая что испытательный срок 3 месяца, а договор с суммой оклада подписываем на год вперед)
3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен возврат стоимости двухнедельного обучения сотрудником (5000 S) при условии, если сотрудник не отработал 3 года . Однако договор заключен на год, про 3 года там ничего нет. Конкретной суммы не указано. Что это для меня значит? Можно ли избежать выплат в принципе? и если я ухожу в декрет, должна ли я выплатить эту сумму?
Заранее спасибо!!! -
МаксимЧто делать если работодатель отказывается заключать трудовой договор
Добрый день!Устроился на работу, то есть взяли на испытательный срок, сейчас испытательный срок уже закончился, а работодатель так и не заключил со мной трудовой договор. Что делать?
-
Алина Викторовнапродление срочного трудового договора до окончания беременности
Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?
Смотрите также