Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Заработная плата водителя

    По вине водителя произошла авария в марте 2016года, Автомобиль восстановлению не подлежит. В период с марта по декабрь, до получения нового автомобиля, водителю не уменьшали з\п и платили в полном объеме оклад и все стимулирующие и компенсирующие выплаты. В декабре приобрели новый автомобиль по аукциону с гарантией 24 месяца, который стоит на ремонте с июня месяца и ремонт продлевается на неопределенный срок( вышло из строя оборудование по вене поставщика). После выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера, оставив должностной оклад, мотивируя тем что водителю нет работы, т.к. других авто на балансе учреждения нет. Вопрос: правомерно ли поступил директор, сняв доплаты стимулирующего характера которые были даны водителю по приказу до особого распоряжения? Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя? 

    Добрый день, Андрей!

    По общему правилу стимулирующие выплаты устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Так, в силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, почетными грамотами, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель вправе установить критерии отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат, поскольку осуществление таких выплат является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, работодатель может в локальном акте организации предусмотреть основания как для снижения размеров, так и для отмены выплат стимулирующего характера. К таким основаниям по аналогии со ст. 191 ТК РФ можно отнести, например: — нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка; — нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья; — нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики); — некачественное исполнение должностных обязанностей. Так как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы, поэтому работодатель также вправе в одностороннем порядке отменять такую выплату только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии предварительного за два месяца уведомления работника. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, возможны следующие варианты: 1) У работодателя в договоре с работником или иных локальных актах прописаны критерии или случаи для уменьшения данных выплат, то это правомерно. 2) Если не прописано, то работодатель может их отменить или изменить в одностороннем порядке предупредив работника за 2 месяца с обоснованием причин. Если причины не обоснованы, то данное решение можно оспаривать. Так, допустим такие основания снижения как «сложная экономическая обстановка» или «отсутствие спроса на продукцию» уважительными причинами являться не будут.  3) Если работодатель не предупредил работника об изменениях, без каких-либо оснований отменят стимулирующие выплаты, то это однозначно противозаконно, можно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд для защиты прав водителя. В этом случае работодателя можно привлечь к штрафу по Коап, а работник вернет недоплаченные суммы. Что касается простоя, то здесь все зависит от причин. Так в Вашей ситуации думаю применим простой по независящим обстоятельствам от работника и работодателя и оплачивается в 2\3 от заработка. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Также отмечу по поводу вины водителя в ДТП.  Привлечь к материальной ответственности водителя, виновного в ДТП, можно только при соблюдении нескольких условий. Во-первых, с ним должен быть заключен договор о материальной ответственности или условие о такой ответственности должно быть прописано в трудовом договоре (специальном приложении к нему — письменном соглашении). Во-вторых, должна быть установлена вина водителя. То есть должно быть доказано, что ДТП произошло в результате его противоправного виновного действия либо бездействия. Если в документах не была оговорена материальная ответственность работника или же вина водителя не доказана, то ни о каком возмещении материального ущерба говорить не приходится. Более того, если в такой ситуации фирма потребует возмещения, то она сама будет виновата в нарушении трудового законодательства. Отметим, что материальная ответственность имеет ряд отличительных свойств, которые нужно знать. Приведем наиболее важные из них: — водитель-работник будет нести ответственность исключительно за тот ущерб, который он реально причинил транспорту, принадлежащему компании, то есть за прямой действительный ущерб*(14); — денежные суммы взыскивают из зарплаты водителя. При этом если фирма получает полное страховое возмещение, то привлечь к материальной ответственности сотрудника нельзя, нужно применять административные меры. 

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 17 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Гражданско правовая ответственность при дтп на служебном авто

    Кто несет гражданско правовую ответственность при дтп на служебном авто? У меня, как у директора компании есть служебный автомобиль и служебный водитель. Вчера я дал поручение водителю отвезти документы в налоговую. Пока он ехал, он умудрился попасть в ДТП. В итоге: - разбитая служебная машина; - полностью повреждено авто второго водителя, плюс его еще увезли в больницу с травмами. По протоколам ГИБДД и по факту виноват полностью наш водитель (сотрудник). У нашего водителя слома рука и он уже сегодня позвонил и сказал что он на больничном. Помогите разобраться в следующих вопросах: 1. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль нашей компании (зарегистрирован на юр. лицо, страховка была ОСАГО на водителя)? 2. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль потерпевшего (второго водителя)? Вообще-то, как мне сказали, он разбит полностью и восстановлению не подлежит. 3. За чей счет должны компенсировать лечение пострадавшего второго водителя? 4. Что делать с нашим водителем, который у нас официально трудоустроен, если его лишат прав? ДТП произошло из-за выезда нашего водителя на встречную полосу. Можно ли его уволить? 

  • Яна Сергеевна
    Работа в декрете на дому

    Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ. 

     

  • Срочный трудовой договор с беременной

    Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?