Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
Здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. Работа в нашем цехе до определённого времени относилась к категории вредных. Сейчас технологии изменились и , соответственно, и статус условий труда. Как это зафиксировать и изменить в условиях договора??
Антон, добрый день!
Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца с учетом требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Данные выводы следуют из анализа письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1.
В то же время закон, на наш взгляд, не запрещает сторонам заключить письменное соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если возникла необходимость пересмотреть названные гарантии и компенсации.
За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России или Роструд.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
ЛюдаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ?
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?
-
ЕленаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также