Расчет пенсии

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Добрый вечер! Какова правомерность продления срока действия трудового договора?

Проблема такова: 14 апреля 2017 года сотрудница организации (работает водителем муниципального транспорта. На маршрутном автобусе. график 2 через 2) в торопях забыла сдать документы на автобус в конце смены. Известно было ,что на следующий день на нем работает другой человек. и 14, и 15 числа звонка на мобильный телефон с сообщением об отсутствии документов не поступило, в следствие чего сотрудница даже не подозревала, что документы находятся в ее сумке, а не на работе. 16 числа, после празднования дня рождения дочери, она поздно легла спать, отключив звук на телефоне, что бы никто не беспокоил, и не слышала 22 пропущенных вызова с работы. Ближе к вечеру включила звук на телефоне, перезвонив диспетчеру, который отчитал ее за то, что она не брала с самого утра трубку и не сдала документы 14 числа. 17 числа, в конце рабочей смены, сотрудница написала объяснительную с указанием причины, почему забыла в попыхах сдать документы и почему не брала трубку. Спустя 5 дней, в течение которых получала несколько выговоров, она была вызвана на дисциплинарную комиссию с угрозой наложения штрафа суммой в 30 000р за простой автобуса по ее вине (хотя, поидее, организация обязана каждый вечер проверять, все ли документы на месте и сразу беспокоить сотрудников, не сдавших их в конце смены. а то, что они опомнились лишь на второй день, доказывает халатность самой организации и способ побольше денег содрать с сотрудника). 30 000рублей составляет предположительная сдача плана. (т.е. в день водители обязаны наличными привозить с маршрута 15000рублей, заработанных в течение дня. НО! по факту, такая сумма набирается раз в месяц, если не реже, а сдается около 11000-12000 и начальство подписывает такие путевки, каждый раз попрекая водителей, что мало денег привезли. в автобусах установлены камеры наблюдения, по которым, в случае необходимости, организация подсчитывает количество выходящих пассажиров и сравнивает суммы, сданные в этот день, но каждый раз обвиняет водителей в том, что они забирают себе на карман .) Имеет ли организация право в данной ситуации взыскать такой штраф при том, что при зарплате не выдается расчетный лист, но по факту она составляет не более 20000р в месяц? Какими статьями руководствоваться в защите своих прав работнику?