Отказ от командировки

Здравствуйте, Кира!

Законодательство предусматривает категории сотрудников, которые вправе отказаться от служебной поездки без каких-либо негативных последствий для себя. Отказ от командировки в таких случаях не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

К таким сотрудникам, которых можно направить в командировку только при соблюдении определенных условий, относятся: матери детей до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет, опекуны детей до 14 лет, родители, воспитывающие детей до 14 лет без матери, родители детей-инвалидов, сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи, инвалиды, родители, у которых супруг работает вахтовым методом или проходит военную службу. Также это относится к работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Для направления этих работников в командировку необходимо: получить их письменное согласие, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить их с правом отказаться от поездки.

Не допускается направление в командировку: работников младше 18 лет (за исключением отдельных категорий), беременных женщин, работников, проходящих обучение по ученическому договору (если командировка не связана с обучением), и сотрудников, которым командировки противопоказаны по медицинским показаниям.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.03.2025