Разная премия на одной должности

Здравствуйте, Егор!

Работодатели должны внимательно следить за своей политикой в области вознаграждений, чтобы избежать дискриминации сотрудников и обеспечить справедливые условия труда для всех работников. Судебная практика в этой области продолжает развиваться, подчеркивая значимость защиты прав трудящихся.

Недавний случай, рассмотренный Третьим кассационным судом общей юрисдикции (Третий КСОЮ), поднимает важные вопросы о дискриминации в рамках системы премирования сотрудников. Суд признал, что выплата квартальной премии работнику в неадекватно низком размере по сравнению с другими сотрудниками является незаконным актом дискриминации.

Факты дела

Работник, отработавший полную норму рабочего времени и выполнивший все свои должностные обязанности без каких-либо нарушений, получил квартальную премию в размере всего 600 рублей. Это резко контрастировало с выплатами другим сотрудникам, которые получили премии на уровне 30 000 рублей. Исходя из условий локального нормативного акта (ЛНА) о премировании, премии должна была зависеть от личного вклада каждого работника в результаты деятельности подразделения.

Решение суда

В своем определении от 21 июля 2025 года (№ 88-9947/2025) Третий КСОЮ пришел к выводу, что действия работодателя незаконны. Судьи обязывали компанию выплатить работнику не менее 28 000 рублей, опираясь на количество отработанных дней и отсутствие претензий к качеству его трудовой деятельности.

Суд акцентировал внимание на том, что работодатель не предоставил доказательства, подтверждающие, что сумма премии была установлена в связи с неудовлетворительными результатами работы сотрудника. В приказе о премировании не содержалось описания нарушений или недостатков в работе, что сделало действия работодателя дискриминационными.

Следствия и рекомендации

Суд также отклонил аргументы работодателя о том, что размер премии зависит от финансовых возможностей компании и может варьироваться. Судьи подчеркнули, что работодатель не имеет права устанавливать премии в обход норм, прописанных в локальных актах, и что разные размеры премий для сотрудников с одинаковыми должностями и окладами должны быть обоснованы.

Все работники, отработавшие одинаковый период времени и добившиеся сопоставимых результатов, должны получать премии на равных условиях. Различия в премировании требуют строгого обоснования со стороны работодателя, иначе это может быть расценено как дискриминация.

Дополнительно Третий КСОЮ отметил, что суд не ограничивает право работодателя устанавливать размер премии, однако для предотвращения повторной дискриминации он определяет минимальный размер премии, который должен быть справедливым и равным для всех сотрудников с одинаковыми условиями труда.

Этот случай служит важным напоминанием о необходимости справедливого и прозрачного подхода к системе премирования в организациях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025