Часто задаваемые вопросы - Налоговые споры
Бесплатные юридические консультации по налоговым спорам
  • Страховые взносы с матпомощи

    Если размер матпомощи зависит от должности работника, то на сумму, превышающую 4 тыс. рублей за год, надо начислить взносы.

    В апреле и декабре 2014 года все работники организации получили матпомощь «в целях социальной поддержки их жизненного уровня».

    Проверяющие из ПФР заявили, что на сумму, превысившую 4 тыс. руб. на человека, нужно было начислить взносы.

    Страхователь счел, что спорные суммы, выплаченные всем работникам без исключения, носят социальный характер и не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон.

    Значит, оснований для начисления взносов нет.

    Добрый день!

    Решение фонда правомерно.

    Во-первых, не было заявлений или иных документов, подтверждающих, что работники действительно нуждались в материальной поддержке.

    Во-вторых, спорные выплаты были установлены в твердой сумме и отличались в зависимости от должности, занимаемой работником.

    А это соответствует правилам, содержащимся в Положении об оплате труда.

    В третьих, выплаты произведены по итогам первого квартала и года, то есть не отвечают критериям единовременности.

    Поскольку выплаты произведены не единожды, их размер отличался и зависел от должности, то они представляют собой одну из форм оплаты труда.

    Поэтому фонд правомерно включил сумму, превышающую 4 тыс. рублей, в облагаемую страховыми взносами базу.

    Юридическая помощь по налоговым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 43 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Досрочное перечисление НДФЛ

    При каких условиях досрочное перечисление НДФЛ налоговым агентом не является основанием для штрафа за неуплату налога.

  • Прощение займа

    Организация выдала денежный заем своему работнику, а затем простила ему соответствующую задолженность.Будет ли облагается сумма прощенного долга страховыми взносами?

  • Оплата дополнительного отпуска

    Работодатель должен оплатить дополнительный отпуск работника за весь период его лечения, независимо от того, выпадает на период лечения праздничный день или нет