Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
уведомление ФМС о иностранном работнике
Добрый день! Сотрудник был принят на работу год назад, а сейчас задумались над вопросом, нужно ли было уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Подскажите, не можем понять, необходимо ли в таких случаях уведомлять ФМС или нет?
Добрый день, Инна.
Нужно было. Тот факт, что данный человек является гражданином именно Казахстана и у него есть РВП, не имеет значения. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Юридическая помощь по миграционным спорам, обращайтесь.
-
Иностранный гражданин живет не по месту регистрации
Иностранный гражданин привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.8 КоАП РФ, поскольку поставлен на миграционный учет по одному адресу, однако фактически проживает по иному адресу.
-
Иностранцы патент страховые взносы
Меня зовут Натали, я бы позвонила вам, но у меня нет возможности, потому что я глухая. Пожалуйста, помогите мне разобраться в ситуации.
Я гражданка РФ и не являюсь ИП. Я заключила трудовой договор с иностранным гражданином из Республики Таджикистана для выполнения работ/оказания услуг для личных нужд. У иностранного гражданина имеется на руках патент, полис ДМС, временную регистрацию, ИНН, СНИЛС. Иностранный гражданин предоставил трудовой договор в ФМС. Далее, я, как работодатель, должна делать взносы в ПФР, ФНС, ФСС, ФФОМС за иностранного гражданина. ПФР требует, чтобы я регистрировала в ФНС как физлицо-работодатель для оплаты взноса в ПФР. Но ФНС не понимает фразу "регистрироваться как физлицо-работодатель". В ФНС предложили иностранному гражданину сделать уведомление о самозанятости. Я запуталась. Подскажите, как правильно все оформить? Не хочется, чтобы у иностранного гражданина были проблемы с законом и снова депортировали. -
прием иностранца на работу в больницу
Имеем ли мы право принять в нашу городскую поликлинику на должность врача гражданина Казахстана, у которого нет российского гражданства, а диплом о медицинском образовании тоже из Казахстана? На основании какого закона?
2. Если мы имеем право принять этого специалиста, то какой порядок установлен законом для принятия на работу иностранных работников? Какие документы он должен нам предъявить при поступлении на работу?
3. Какие налоги, иные отчисления, наша поликлиника, как работодатель этого специалиста, должна платить?
Надеемся на вашу помощь.
Большое спасибо!
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также