Отказать в приеме на работу на основании проверки службы безопасности

Здравствуйте, Валентин!

Запрет дискриминации в сфере труда: основные положения и гарантии
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) является основополагающим документом, который устанавливает обязательный запрет на дискриминацию в области труда. Дискриминация в трудовых отношениях может проявляться в различных формах и оказывает негативное влияние как на работников, так и на рынок труда в целом. Основная цель статьи 3 - обеспечить равные возможности для всех работников, предотвратить нарушение их прав и способствовать здоровой трудовой среде.

Согласно части 1 статьи 3 ТК РФ, каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это означает, что независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, никто не может быть ограничен в своих трудовых правах или получать какие-либо преимущества.

Часть 2 статьи 3 дополняет данное положение, уточняя, что запрет дискриминации касается любых форм ограничения прав или предоставления преимуществ, которые не имеют отношения к профессиональным способностям работника. Таким образом, работодатель не может принимать кадровые решения на основе предвзятых представлений о деловых качествах, связанных с указанными обстоятельствами.

Исключения из правила

Однако важно отметить, что не все различия в отношении работников считаются дискриминацией. Часть 3 статьи 3 ТК РФ указывает на то, что различия, исключения или ограничения прав работников могут быть установлены по специфическим требованиям, связанным с данным родом труда. Это может быть обусловлено федеральными законами или особой заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной защите, и не является нарушением статьи 3.

Право работодателя на оценку кандидата

Работодатель имеет право проводить оценку соискателей, чтобы подобрать наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности. Эта оценка включает анализ профессионально-квалификационных и личностных качеств кандидата. Профессионально-квалификационные качества включают уровень образования, опыт работы, навыки и компетенции, необходимые для выполнения трудовых функций. Личностные качества могут включать в себя особенности характера, коммуникабельность, способность работать в команде и стрессоустойчивость.

Обоснованный отказ в приеме на работу

С точки зрения законодательства, отказ в приеме на работу обоснован, если он основан на несоответствии кандидата требованиям по профессионально-квалификационным и личностным качествам, необходимым для выполнения работы. Такое решение не считается дискриминацией, если оно не связано с обстоятельствами, не имеющими отношения к деловым качествам работника, такими как пол, раса, национальность и другие личные характеристики.

Недавний случай, рассмотренный 7-м кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 28.08.2025 N 88-11312/2025), подтвердил правомерность отказа работодателя в приеме кандидата. Суд признал отказ обоснованным, так как он был связан исключительно с результатами оценки профессиональных и личностных качеств соискателя, и дискриминации выявлено не было. Решение суда подкрепило положение о том, что работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения в рамках действующего законодательства.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025