
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Кристина
Подсудность по выбору истца
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Кристина!
По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
В статье 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности - подсудности по выбору истца. В силу части 10 статьи 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно данной статье подсудно дело, принадлежит истцу.
Так, частью 2 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
В соответствии с частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), введенной в действие с 3 октября 2016 г., иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 названного кодекса).
Абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии с абзацами первым и вторым части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору в силу взаимосвязанных положений абзацев первого и второго части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.
Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника.
Консультация судебного юриста, обращайтесь, всегда помогу.
15.02.2022
-
Можно ли подать иск в суд по старому адресу фирмы?Подскажите по какому адресу подавать заявление в суд если я работала в филиале по одному адрусу, а они переехали в др место. И договор аренды у них не заключен.Возможно опять переедут. Можно ли по старому адресу подавать иск? В труд договоре адрес глав офиса в Москве.
-
Оплата госпошлины: до какого размера можно ее округлить?
Доброго дня, Владимир Валерьевич. Подскажите, пожалуйста, до какого предела я могу округлить государственную пошлину, обращаясь с иском в народный суд. С уважением , Дмитрий.
-
Екатеринаможно ли купить дом без документов
Здравствуйте! Я купила домик в селе, никаких документов на дом нет и юридически он не оформлен, Дом несколько раз продавался по Расписке. Продавец, который продал мне дом только прописан в нем, также не имеет никаких документов на дом. Купила я дом по Договору купля-продажа, скачанного по образцу сИнтернета. В котором указываются обязанности Продавца по пунктам. нотариусом Договор не заверен. Были два свидетеля с указанием паспортных данных. В договоре указано обязательство Продавца в течении месяца выписаться из проданного им жилья. Но продавец на протяжении 6 мес. не выписывается, на тел. звонки не отвечает. После получения от меня денег за дом - скрылся. Я сделала капитальный ремонт в доме, который обошелся мне в сумму 70 т. р. Соседи характеризуют продавца как аморально живущего, и афериста. Могу я подать в суд с вышеуказанным Договором про поводу выписки Продавца или возврата мне денег за покупку дома+затраты на ремонт и благоустройство дома. Спасибо
Смотрите также