Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Александра
Сотрудники на временную работу
Добрый день, Владимир! Работодатель может нанимать временных сотрудников на период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией?
Здравствуйте, Александра!
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Таким образом, работодатель вправе нанимать временных сотрудников на период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией.
Консультация юриста по трудовым спорам, обращайтесь.
18.10.2022
-
Права дистанционного работника
Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником в компании, в связи с моим переездом в другой город, мне предложили дистанционную работу, заключив новый трудовой договор, сохранив за мной штатное место. Буду ли я иметь те же права, что и сотрудники в офисе?
-
что нужно для непрерывного стажа работы?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным?
-
Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте
Добрый день, Владимир Валерьевич!
Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также