Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. - Вопрос-ответ - Отпуск и время отдыха | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха

Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха

Пример: «Куда подать иск»

Ангелина

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли предоставить неделимые 14 дней отпуска в календарном году без учета рабочего года конкретного сотрудника? Спасибо.

Здравствуйте, Ангелина!

В соответствии со статьёй 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом неделимая часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего года, а не календарного.

Если работодатель нарушит правило о предоставлении работнику неделимой части отпуска в течение рабочего года, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Обращайтесь к трудовому юристу, обязательно помогу.

28.05.2021

Спасибо!

Спасибо сказали 42 человека

Смотрите также

Е

Ежегодный отпуск педагога - могут ли "сгореть" дни отпуска?

Работаю в детском саду воспитателем, в июле будет пол года как работаю именно в данном саду. По договору мне положен отпуск 42 календарных дня. Вчера заведующая сказала мне что мой отпуск с июля месяца будет составлять только 18 дней на мой вопрос как быть с оставшейся частью отпуска она сказала что он сгорает так как выпадает на учебное время. Права ли она?

Показать ответ
А

Отпуск по беременности и ежегодный отпуск

Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.

Показать ответ
А.Н.

Самостоятельный уход в отпуск (с последующим увольнением) признается прогулом

Добрый день! Скажите, пожалуйста, на работе я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с _____ года с оплатой проезда и последующим увольнением. Должен ли в этом случае мой работодатель предоставить мне очередной отпуск? Могу ли я уйти в отпуск без согласия руководителя? Заранее благодарю, спасибо. А.Н.

Показать ответ