• Е

    Ежегодный отпуск педагога - могут ли "сгореть" дни отпуска?

    Работаю в детском саду воспитателем, в июле будет пол года как работаю именно в данном саду. По договору мне положен отпуск 42 календарных дня. Вчера заведующая сказала мне что мой отпуск с июля месяца будет составлять только 18 дней на мой вопрос как быть с оставшейся частью отпуска она сказала что он сгорает так как выпадает на учебное время. Права ли она?

    Е,
     

    Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам предусмотрено ст. 334 ТК РФ.

    Продолжительность такого отпуска (от 36 рабочих до 56 календарных дней) в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, установлена Постановлениями Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 и от 01.10.2002 N 724. С 02.06.2012 перечень педагогических работников, которым предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, расширен. Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 21.05.2012 N 502.

    Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ). Для категорий работников, которые указаны в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, отпуск по их заявлению предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

    Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

    Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.

    В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

    Для получения денежной компенсации взамен отпуска работник должен написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

    Как Вы видите, Светлана, никаких "сгораний отпуска" закон не допускает.

    Ваш работодатель не прав.

    За защитой своих прав Вы можете обратиться в Прокуратуру, Роструд и суд.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 107 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ксения
    Положен ли отпуск перед декретом?

    Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и доп 7 дней). Последний отпуск закончился в сентябре 2016.
    Если декретный отпуск начинается в середине февраля 2017, могу ли я взять перед декретом годовой оплачиваемый отпуск? И сколько дней? На работе утверждают, что только 14 дней могут дать, так как с прошлого отпуска прошло мало времени.
    И может ли работодатель отказать в этом отпуске вообще?

  • Ежегодный отпуск после декретного

    Здравствуйте! Интересует вопрос ежегодного отпуска после декретного. Я с 1.04.2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим декретным отпуском. Ребенку 3 года исполнится в июне 2014 года,я писала заявление до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, т.е в декабре 2013 года. А в марте 2014 года хочу взять отпуск за 2014 год, имею ли я на это право? Или я должна буду отработать 6 месяцев, чтоб уйти в оплачиваемый отпуск. Спасибо,надеюсь получить ответ 

  • Ежегодный отпуск перед декретом

    Здравствуйте могу ли я взять отпуск перед дикретом( в дикрет ухожу в июне) если заявление писала на ежегодный отпуск в августе,работаю в бюджетной организации?