Учет праздничных дней

Добрый день, Тамара!

Учет времени, отработанного каждым работником организации (предприятия), ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Например, при заполнении формы N Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок на работу нерабочие праздничные дни отражаются следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника следует вписать буквенный (В) или цифровой (26) код, а нижние строки оставить незаполненными.

Если в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Важно! Следует обратить внимание на требование законодательства о сокращении продолжительности рабочего времени на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (например, если 7 марта 2014 г. является рабочим днем, то продолжительность рабочего времени в этот день должна составить при 8-часовом рабочем дне 7 часов).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.