Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Работа в неотапливаемом помещении

    Владимир Валерьевич, расскажите о нормах трудового законодательства и дайте Ваши рекомендации, относительно организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

    Добрый день!

     

    К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности.
    Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
    В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха.
    Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
    Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.
     
    Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".
     
    В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций.
    В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя.
    Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.
     
    В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

     

    В сего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 98 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • П
    Учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением

    Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

  • Расторжение срочного трудового договора работником из-за временной нетрудоспособности

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Я сейчас нахожусь на больничном и у меня истекает срок действия моего трудового договора. Могут ли со мной расторгнуть контракт, в то время когда я болею. Спасибо. С уважением, С.

  • Выдача мыла сотрудникам

    Владимир Валерьевич, напишите о стандартах выдачи офисным работникам (бухгалтер, экономист и т.п.) смывающих и (или) обезвреживающих средств?