Премии гражданскому персоналу воинской части

Здравствуйте Владимир Валерьевич! Я военный пенсионер, мне -- лет, ветеран боевых действий, работаю в той-же части гражданским служащим где служил. В части объявляется учебная тревога, ( в договоре нет такого пункта, чтоб я прибывал по тревоге) я прибыл на работу в обычное время. Меня вызывает командир подразделения и говорит, что премия за месяц выплачена не будет. Хотя эта премия составляет основную часть зарплаты. Вправе ли он так делать? Может он меня уволить за это?

Добрый день, Д!

Порядок премиальных выплат гражданскому персоналу воинских частей по итогам работы, определяется Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 29.04.2011, с изм. от 26.10.2013) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.

Утвержденное этим приказом "Положение об оплате труда..." устанавливает:

Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

Гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику. Руководители воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя воинской части с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
работникам, уволенным с работы за виновные действия (ст. 81 Трудового кодекса
аботникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Вышеуказанные и иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей воинской части и ознакомиться с соответствующими положениями об оплате труда, о премировании и пр.

В остальном, основания и порядок премирования и увольнения по инициативе работодателя смотрите в Трудовом кодексе РФ.

Что касается однократного грубого нарушения, за которое работодатель может уволить (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то "неприбытие на учебную тревогу" таким нарушением не является.

Если Вы сочтете, Вы порядок выплаты причитающейся Вам премии будет нарушен, обращайтесь в Роструд (трудинспекцию), прократуру или в суд.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 109 человек