Что должно быть указанно в больничном листе, если нетрудоспособный работник пропустил срок очередного приема

Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо. 

У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.