Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Кирилл

    Что должно быть указанно в больничном листе, если нетрудоспособный работник пропустил срок очередного приема

    Добрый день! Я находился на больничном, выдали лист нетрудоспособности и назначили следующую дату приема, было плохо и я перепутал эти даты и пришел на следующий день, я так и не понял написала мне врач что-то в этот лист или нет. Что в таких ситуациях там пишут? 

    Добрый день! Кирилл, напомним, что неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия. В таком случае пособие за полный месяц не должно быть выше МРОТ (ст. 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Частью 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период неявки застрахованным лицом в этой статье не указан. Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено исключение дней неявки из общего периода освобождения от работы. В противном случае (если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности), работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности (за период неявки).

    Юридическая помощь.

    Спасибо сказали 14 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

     

    Добрый день. Работодатель, он же ген.директор ООО, предлагает мне уволиться по собственному желанию. В поликлинике уже выдали больничный лист на оформление на роды и по уходу за ребенком. Его ставила заранее в известность, но в устной форме. На мое заявление ответил: "Я подумаю, как лучше сделать". А теперь только увольняться, т.к. ему не нужны проверки гос.структур. Я работаю с мужем, и работодатель пытается давить и на него. Остаться без дохода двоим, сами понимаете, не выход. Что можете посоветовать? Заранее спасибо.
  • Перенос выходных дней, работа в выходные дни

    Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо. 

  • Татьяна
    Беременная на декретной ставке

    У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.