Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Карина
Заявление на работу по срочному трудовому договору на определенную работу
Добрый день, Владимир! Как должно быть составлено заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы?
Здравствуйте, Карина!
Трудовое законодательство не регламентирует унифицированную форму заявления о приеме на работу, следовательно, оно составляется в свободной форме. Заявление не является обязательным документом при трудоустройстве, так как не входит в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет законных оснований требовать от сотрудника написания данного заявления, однако может предложить его оформить.
В заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору, заключаемому для выполнения работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой (согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ), работник указывает персональные данные, такие как фамилия, имя и отчество, а также выражает просьбу о приеме на работу с указанием должности и конкретного вида работы. В заявлении также фиксируется дата начала работы и срок действия трудового договора, который определяется завершением определенной работы. Указывается вид работы – основная или по совместительству. Заявление заверяется личной подписью работника и датой составления.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
03.06.2025
-
ИСрочный трудовой договор ТК: госучреждениеЗдравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
-
Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?
Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?
-
Срочный трудовой договор с беременной
Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также