Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Вячеслав Андреевич

    Гибкое рабочее время

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?

    Добрый день, Вячеслав Андреевич!

    При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:

    для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

    для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:

    - понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,

    - вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,

    - суббота и воскресенье - выходные дни.  

    Правовое обоснование:

    Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Обращайтесь, обязательно помогу.

    Спасибо сказали 59 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Аттестация педагога

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.

  • Эдуард
    Основания для внеплановой "трудовой" проверке

    Добрый день! какие могут быть основания для внеплановой трудовой проверке?

  • Неофициальная аттестация

    Добрый день!

    Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.