Рабочее время работы на дому

Добрый день, Снежана!

Режим рабочего времени и времени отдыха надомника следует указать в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. 6. ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). На практике надомники, как правило, самостоятельно распределяют время выполнения работ.

Эта особенность влечет некоторые трудности в заполнении табеля учета рабочего времени. Напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, он не освобождается от обязанности оформлять на надомника табель учета рабочего времени.

В то же время ни один нормативный правовой акт не определяет особенности порядка заполнения табеля в отношении работника-надомника. В случае применения унифицированных форм N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, затраты рабочего времени надомников целесообразно учитывать методом регистрации только отклонений.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.