Прохождение медицинского осмотра, как признак трудовых отношений

Здравствуйте, Мила!

Отсутствие четких нормативных указаний и исчерпывающего списка критериев, позволяющих однозначно квалифицировать гражданско-правовые отношения как трудовые, создает определенные риски. В частности, прохождение предварительного медицинского осмотра при заключении договора гражданско-правового характера может быть интерпретировано как признак трудовых отношений, особенно в совокупности с другими факторами, указывающими на их наличие.

Согласно трудовому законодательству, предварительный медицинский осмотр является обязательной процедурой для определенных категорий работников, заключающих трудовой договор (ст. 69, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Верховный Суд Российской Федерации подчеркивает, что при установлении характера отношений между сторонами суд вправе использовать любые допустимые доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством. В качестве таких доказательств могут быть рассмотрены документы, связанные с направлением на медицинский осмотр и результаты этого осмотра, что может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, даже если формально заключен договор ГПХ (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Аналогичная позиция отражена в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025