Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Камилла

    Увольнение в период временной нетрудоспособности

    Добрый день, Владимир! Может ли быть сотрудник уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности?

    Здравствуйте, Камилла!

    Согласно положениям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с уменьшением количества работников или изменением штатного расписания организации или индивидуального предпринимателя.

    Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонала персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, как это предусмотрено частью 2 статьи 180 ТК РФ.

    Вместе с тем, закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске (согласно части 6 статьи 81 ТК РФ).

    Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

    Помощь юриста по трудовым спорам 

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    05.03.2025

    Спасибо сказали 74 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сергей
    Восстановление на работе в судебном порядке

    Добрый день!

    Решением суда моё восстановление на работе отменили. Меня интересует, это как-то будет запечетлено в моей трудовой книжке?

  • Андрей
    Дополнительная трудовая работа

    Добрый день!

    Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем. 

    Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться? 

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?