Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Камилла

    Увольнение в период временной нетрудоспособности

    Добрый день, Владимир! Может ли быть сотрудник уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности?

    Здравствуйте, Камилла!

    Согласно положениям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с уменьшением количества работников или изменением штатного расписания организации или индивидуального предпринимателя.

    Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонала персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, как это предусмотрено частью 2 статьи 180 ТК РФ.

    Вместе с тем, закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске (согласно части 6 статьи 81 ТК РФ).

    Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

    Помощь юриста по трудовым спорам 

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    05.03.2025

    Спасибо сказали 74 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Оксана
    Материальная ответственность перед работником

    Добрый день!

    Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?

  • Больничный на испытательном сроке

    Добрый день!

    Сотрудник находясь на испытательном сроке работник ушел на больничный,на следующий день написал заявление об увольнении.Закроет ли больничный 3 дня его отработки?