
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Камилла
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Добрый день, Владимир! Может ли быть сотрудник уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности?
Здравствуйте, Камилла!
Согласно положениям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с уменьшением количества работников или изменением штатного расписания организации или индивидуального предпринимателя.
Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонала персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, как это предусмотрено частью 2 статьи 180 ТК РФ.
Вместе с тем, закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске (согласно части 6 статьи 81 ТК РФ).
Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
05.03.2025
-
Неофициальная аттестация
Добрый день!
Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.
-
МаринаПорядок увольнение по сокращению
Добрый день!
Сегодня на нашем предприятии огласили список соркащенных людей. Как будет проходить увольнение по сокращению? Это растянут или уволят в один день?
-
Оформление трудовой книжки
Добрый день!
Подскажите что делать с записью о увольнении в трудовой книжке при условии, что работник восстановлен??
Смотрите также