Выезд в коммандировку в выходной день - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Станислав

Выезд в коммандировку в выходной день

Добрый день, Владимир! Считается ли привлечение к работе работника в выходные дни, если день выезда в коммандировку пришелся в субботу?

Здравствуйте, Станислав!

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой следует понимать поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, день выезда в коммандировку в субботу является привлечением к работе работника в выходные дни.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.01.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 44 человека

Смотрите также

Сергей

Норма рабочего времени

Добрый день!

Работаю в охранном предприятии, Работаем посменно сутки через двое, за месяц с таким графиком получается переработка, но нам ее не оплачивают.

Подскажите могут ли охранники работать сутки через двое и должны ли нам оплачивать сверхурочную работу?

Показать ответ
Денис

Структурные изменения в соответствии с законодательством

Добрый день!

Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!

Показать ответ
Юлия

Изменение графика работы

Добрый день!

На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.

Подскажите какие я имею права в данной ситуации?

Показать ответ