Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Оксана

    Неосновательное обогащение.

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Служила по контракту, потом ушла в декрет, но мне продолжили перечислять денежное довольствие. Могут ли потребовать вернуть излишне выплаченные деньги как неосновательное обогащение?

    Здравствуйте, Оксана!

    Поскольку денежное довольствие представляет собой оплату воинского труда, то по своей правовой природе оно сопоставимо с заработной платой, которая в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    В соответствии с подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии 5 недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Следовательно, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, являясь формой оплаты их труда представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, который в случае неосновательного получения не подлежит возврату, за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки.

    То обстоятельство, что военнослужащему не предусмотрена выплата денежного довольствия в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, правовой природы этой выплаты не изменяет.

    Оно свидетельствует лишь о том, что лицо без установленных законом оснований приобрело имущество за счет другого лица, в связи с чем в силу части 1 статьи 1102 ГК РФ обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

    Трудовой юрист, обращайтесь, помогу.

    26.08.2021

    Спасибо сказали 53 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ж
    Взыскание зарплаты у работодателя - должника
    Владимир Валерьевич, добрый день.

    Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.

    Ситуация:
    Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
    На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
    Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
    Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.


    Нюанс #1
    Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В  августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.

    Нюанс #2
    Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.

    Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд  - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
    Возможно, в его случае была применена эта схема.

    Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд  нам обращаться.

    Заранее благодарю.

    Ж
  • Антонина
    Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Добрый день! Наше предприятие вот-вот ликвидируют, какую я получу зарплату, и будут ли дополнительные выплаты?

  • Ж
    Не оплатили работу в выходные

    добрый день!при увольнении работодатель оплатил буднии рабочии дни.оплату за работу в выходные и праздничные дни не произвел.приказа о работе в выходные и праздничные дни нет(приказ был в устной форме)имеется табель рабочего времени подписанный ответственным лицом.как взыскать с работодателя оплату за работу в выходные праздничные дни