Взыскание зарплаты у работодателя - должника

Владимир Валерьевич, добрый день.

Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.

Ситуация:
Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.

Нюанс #1
Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.

Нюанс #2
Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.

Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
Возможно, в его случае была применена эта схема.

Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд нам обращаться.

Заранее благодарю.

Ж

Ольга, добрый день!

Иск о восстановлении трудовых прав Вы можете подать в суд общей юрисдикции по месту своего жительства (п.6 ст. 29 ГПК РФ).

Заявляя требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, суд рассматривает его в порядке вынесения судебного приказа.

Порядок подачи и рассмотрения соответствующего заявления расписан в главе 2 подраздела 1 раздела 2 ГПК РФ.

Что же касается обеспечения - ареста денег на счете, то посмотрите главу 13 ГПК РФ. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Именно это Вам и нужно доказать требуя обеспечительную меру в виде ареста.

Но, учитывая поданное заявление о банкротстве, Вы должны иметь ввиду следующее: взыскать долг по зарплате получится только в том случае, если судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате вступит в силу ранее, чем арбитражный суд вынесет определение о введении в отношении Вашего работодателя (должника) процедуры наблюдения, внешнего управления либо финансового оздоровления (ст. 63, 81, 95 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

А если арбитражный суд признает Вашего работодателя банкротом и откроет в отношении него конкурсное производство, то свои требования по зарплате Вы сможете реализовать только в рамках процедуры банкротства. Т.е. тогда, когда конкурсный управляющий будет выплачивать реестровые требования 2-ой очереди. См. ст. 126 и др. статьи ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 117 человек