Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Взыскание зарплаты через суд

    Может ли работник за задержку выдачи присужденных средств взыскать с работодателя денежную компенсацию в виде процентов по ст. 236 ТК РФ?

    Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести связанные с увольнением выплаты. З

    Добрый день!

    Такую компенсацию работник может получить, если ему вовремя не выдали начисленные выплаты.
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Для случаев, когда работодатель не исполняет решение суда, денежная компенсация в виде процентов по ст. 236 ТК РФ не предусмотрена.
    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 70 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ж
    Взыскание зарплаты у работодателя - должника
    Владимир Валерьевич, добрый день.

    Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.

    Ситуация:
    Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
    На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
    Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
    Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.


    Нюанс #1
    Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В  августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.

    Нюанс #2
    Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.

    Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд  - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
    Возможно, в его случае была применена эта схема.

    Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд  нам обращаться.

    Заранее благодарю.

    Ж
  • Олег
    Обязан ли работодатель индексировать заработную плату

    Доброе утро! Уже какой год тружусь, а зарплата не выросла даже на рубль. Скажите обязан начальник повышать зарплату?

  • Ж
    Не оплатили работу в выходные

    добрый день!при увольнении работодатель оплатил буднии рабочии дни.оплату за работу в выходные и праздничные дни не произвел.приказа о работе в выходные и праздничные дни нет(приказ был в устной форме)имеется табель рабочего времени подписанный ответственным лицом.как взыскать с работодателя оплату за работу в выходные праздничные дни