• М

    Зарплата ниже МРОТ - ответственность и возможные компенсации

    Добрый день! Мне хотелось бы знать, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию от моего работодателя (это государственная организация, один из московских университетов) за то, что в течение 3-х с лишним лет за свою работу я получала оклад, который в денежном выражении был ниже МРОТ по Москве, без компенсирующей добавки, и при этом с меня все это время бухгалтерия ежемесячно удерживала из этого оклада подоходный налог. Заранее благодарю за ответ!

     

    М,
     
    Федеральная величина МРОТ (ст. 133 ТК РФ) с 01.01.2014 составил 5554, в 2013 - 5205 руб в мес.В регионах России может быть установлена другая величина, но не меньше федеральной.
     
    Надеюсь, Вы правильно определяете для себя МРОТ. Это важно.
     
    Так же, важно понимать, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ. Эта все выплаты, входящие в состав заработной платы (в т.ч. и Ваш оклад и надбавки и премии и т.п.), т.е. вся сумма выплат.
     
    Установление заработной платы ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная (ст. 236 Трудовой Кодекс РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1).
     
    При этом надо учесть, что работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (см. ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если работник отработал месяц не полностью или не выполнил нормы труда, он получит зарплату меньше МРОТ.
     
    Вы вправе потребовать не только привлечения виновных к ответственности, но и доплаты невыплаченного и компенсации за задержку выплат.
     
    В случае нарушения Ваших прав обращайтесь одновременно в вышестоящую организацию, курирующее министерсво (ведомство), Роструд, Прокуратуру и в суд.
     
    При этом, имейте ввиду, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По всей видимости, это должно было произойти при получении Вами в первый раз зарплаты ниже МРОТ.
     
    При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
     
    Но, полагаю, что 3 года - это достаточно большой срок, который Вы пропустили.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 137 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • оплата работы в выходные дни

    Добрый день! Помогите с решением проблемы: мне предлагают выйти на работу в субботу и воскресенье. Как должен оплачиваться мой труд если я выхожу на работу в свои выходные дни?


  • Сокращение окладной части

    Добрый день. Отдел в банке 23 человека готовится к сокращению в мае 2016, работу передают в единый сервисный центр в г.Уфа. в прошлом году нас заставили собственноручно написать заявления о сокращении зп на 5-3 тыс рублей. В моем случае зп на руки стала меньше на 7 тыс. Прошлогоднее сокращение зп прошло не во всех отделах и в нашем было самое большое сокращение зп. В четверг 28.01.16 нам сообщили, что в банке опять сокращение зп. Во всех отделах сокращают на 8-10%, у нас на 20%. Опять теже 3-5 тыс от оклада. На моем примере опять минус на руки 7 тыс. Мы все отказались подписывать новые оклады. С пятницы на нас начали оказывать давление. Вызывали к директору, весь день отправляли к нам парламентариев с разными предложениями... сокращение разное кол-во людей сейчас, различные сокращениями окладов. Мы откащываемся что-либо подписывать. Но работать стало сложнее, потому что оказыаается давление на работников. К 7 вечера принесли уведомления о сокращении зп в первом варианте и заставляли подписать их или поставить подпись, что мы их получили...как достойно выйти из этой ситуации. Мы считаем, что и первое сокращение зп было незаконным. С понедельника опять работадатель начнет давить на нас. Проконтролируйте пож-та, как поступать в данной ситуации? 

  • Ж
    Взыскание зарплаты у работодателя - должника
    Владимир Валерьевич, добрый день.

    Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.

    Ситуация:
    Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
    На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
    Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
    Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.


    Нюанс #1
    Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В  августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.

    Нюанс #2
    Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.

    Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд  - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
    Возможно, в его случае была применена эта схема.

    Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд  нам обращаться.

    Заранее благодарю.

    Ж