• М

    Зарплата ниже МРОТ - ответственность и возможные компенсации

    Добрый день! Мне хотелось бы знать, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию от моего работодателя (это государственная организация, один из московских университетов) за то, что в течение 3-х с лишним лет за свою работу я получала оклад, который в денежном выражении был ниже МРОТ по Москве, без компенсирующей добавки, и при этом с меня все это время бухгалтерия ежемесячно удерживала из этого оклада подоходный налог. Заранее благодарю за ответ!

     

    М,
     
    Федеральная величина МРОТ (ст. 133 ТК РФ) с 01.01.2014 составил 5554, в 2013 - 5205 руб в мес.В регионах России может быть установлена другая величина, но не меньше федеральной.
     
    Надеюсь, Вы правильно определяете для себя МРОТ. Это важно.
     
    Так же, важно понимать, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ. Эта все выплаты, входящие в состав заработной платы (в т.ч. и Ваш оклад и надбавки и премии и т.п.), т.е. вся сумма выплат.
     
    Установление заработной платы ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная (ст. 236 Трудовой Кодекс РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1).
     
    При этом надо учесть, что работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (см. ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если работник отработал месяц не полностью или не выполнил нормы труда, он получит зарплату меньше МРОТ.
     
    Вы вправе потребовать не только привлечения виновных к ответственности, но и доплаты невыплаченного и компенсации за задержку выплат.
     
    В случае нарушения Ваших прав обращайтесь одновременно в вышестоящую организацию, курирующее министерсво (ведомство), Роструд, Прокуратуру и в суд.
     
    При этом, имейте ввиду, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По всей видимости, это должно было произойти при получении Вами в первый раз зарплаты ниже МРОТ.
     
    При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
     
    Но, полагаю, что 3 года - это достаточно большой срок, который Вы пропустили.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 137 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Уменьшение зарплаты работнику без его согласия

     Добрый день. Необходима консультация по вопросу трудового права. Принята на работу в порядке перевода из другой организации, без испытательного срока, на должность руководителя отдела. В каких случаях работодатель может понизить размер заработной платы или изменить условия труда: перевод в другое структурное подразделение, переподчинение, изменение графика работы и тд - это только с согласия работника или есть случаи, когда возможны изменения и понижение зп без согласования с работником

  • Николай
    Уволенному сотруднику переплатили, что делать с НДФЛ

    Добрый день! Мне переплатили последнию зарплату и соответсвенно удержали больше НДФЛ, что делать? 

  • Невыплата зарплаты и приостановка работы - последствия для сотрудников

    Добрый день. Нам уже более месяца задерживают зарплату. Мы можем приостановить работу и не ходить на нее. Какие будут последствия?