• М

    Зарплата ниже МРОТ - ответственность и возможные компенсации

    Добрый день! Мне хотелось бы знать, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию от моего работодателя (это государственная организация, один из московских университетов) за то, что в течение 3-х с лишним лет за свою работу я получала оклад, который в денежном выражении был ниже МРОТ по Москве, без компенсирующей добавки, и при этом с меня все это время бухгалтерия ежемесячно удерживала из этого оклада подоходный налог. Заранее благодарю за ответ!

     

    М,
     
    Федеральная величина МРОТ (ст. 133 ТК РФ) с 01.01.2014 составил 5554, в 2013 - 5205 руб в мес.В регионах России может быть установлена другая величина, но не меньше федеральной.
     
    Надеюсь, Вы правильно определяете для себя МРОТ. Это важно.
     
    Так же, важно понимать, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ. Эта все выплаты, входящие в состав заработной платы (в т.ч. и Ваш оклад и надбавки и премии и т.п.), т.е. вся сумма выплат.
     
    Установление заработной платы ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная (ст. 236 Трудовой Кодекс РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1).
     
    При этом надо учесть, что работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (см. ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если работник отработал месяц не полностью или не выполнил нормы труда, он получит зарплату меньше МРОТ.
     
    Вы вправе потребовать не только привлечения виновных к ответственности, но и доплаты невыплаченного и компенсации за задержку выплат.
     
    В случае нарушения Ваших прав обращайтесь одновременно в вышестоящую организацию, курирующее министерсво (ведомство), Роструд, Прокуратуру и в суд.
     
    При этом, имейте ввиду, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По всей видимости, это должно было произойти при получении Вами в первый раз зарплаты ниже МРОТ.
     
    При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
     
    Но, полагаю, что 3 года - это достаточно большой срок, который Вы пропустили.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 137 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Федор
    Долги по зарплате

    Добрый день!

    НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.

     Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав. 

  • Т.
    Привлечь работодателя к ответственности и вернуть себе "серую" часть зарплаты

    Добрый день. С - 0000 года по - 0000 года я являлась сотрудником компании, работала в должности менеджер по персоналу. Мне систематически задерживали заработную плату, которая складывалась из официальной части на пластиковые карты и "серой" части на руки. Задержки зарплаты по официальной части иногда превышали больше месяца, по "серой" части более трех месяцев. Последний день работы был -------, по официальной части выплачено все, по "серой" части задолженность составляет более 000 руб. "Серая" часть не выплачивалась мне с - 0000 года. Задержки зарплаты происходили систематически, однако руководитель приобретал себе товары для личного пользования, что подтверждено бухгалтерскими документы.Прибыль, получаемая от выполнения заказов в первую очередь уходила не на зарплату сотрудникам, а на личные нужды учредителей (ремонт в квартире , покупка автомобиля ) При приеме на работу, сотрудникам обещали определенное вознаграждение. В моем случае это было 000 руб официально, 000 руб на руки. Однако сотрудникам, в том числе и мне, иногда с задержками, выплачива?! ?и только официальную часть, а "серую" часть выплачивали с задержками по три месяца. Также при уходе некоторых сотрудников в день увольнения им не выплачивалась официальная зарплата, что также подтверждено бухгалтерскими документами. На вопрос "когда будет зарплата?" госпожа директор почти всегда отвечала одинаково, что нет денег на счету. Но судя по приобретаемым вещам, частым отпускам и пр.мероприятиям лично для директора деньги были. Обманным путем генеральный директор принимает на работу и удерживает сотрудников, обещая выплачивать им зарплату, озвученную при приеме на работу, и не выполняя своих обязательств пользуется "бесплатной рабочей силой". При подаче заявлений об увольнении иногда начиналось унижение достоинств сотрудника. Также хочу обратить внимание, что во время работы в фирме один из сотрудников был вынужден работать на износ, в результате чего прошел лечение в специализированном учреждении с нервным расстройством. Возможно ли как-то решить вопрос по взысканию задолженности по "серой" зарплате и привлечь к ответственности бывшего работодателя?

  • оплата работы в выходные дни

    Добрый день! Помогите с решением проблемы: мне предлагают выйти на работу в субботу и воскресенье. Как должен оплачиваться мой труд если я выхожу на работу в свои выходные дни?