• М

    Зарплата ниже МРОТ - ответственность и возможные компенсации

    Добрый день! Мне хотелось бы знать, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию от моего работодателя (это государственная организация, один из московских университетов) за то, что в течение 3-х с лишним лет за свою работу я получала оклад, который в денежном выражении был ниже МРОТ по Москве, без компенсирующей добавки, и при этом с меня все это время бухгалтерия ежемесячно удерживала из этого оклада подоходный налог. Заранее благодарю за ответ!

     

    М,
     
    Федеральная величина МРОТ (ст. 133 ТК РФ) с 01.01.2014 составил 5554, в 2013 - 5205 руб в мес.В регионах России может быть установлена другая величина, но не меньше федеральной.
     
    Надеюсь, Вы правильно определяете для себя МРОТ. Это важно.
     
    Так же, важно понимать, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ. Эта все выплаты, входящие в состав заработной платы (в т.ч. и Ваш оклад и надбавки и премии и т.п.), т.е. вся сумма выплат.
     
    Установление заработной платы ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная (ст. 236 Трудовой Кодекс РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1).
     
    При этом надо учесть, что работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (см. ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если работник отработал месяц не полностью или не выполнил нормы труда, он получит зарплату меньше МРОТ.
     
    Вы вправе потребовать не только привлечения виновных к ответственности, но и доплаты невыплаченного и компенсации за задержку выплат.
     
    В случае нарушения Ваших прав обращайтесь одновременно в вышестоящую организацию, курирующее министерсво (ведомство), Роструд, Прокуратуру и в суд.
     
    При этом, имейте ввиду, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По всей видимости, это должно было произойти при получении Вами в первый раз зарплаты ниже МРОТ.
     
    При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
     
    Но, полагаю, что 3 года - это достаточно большой срок, который Вы пропустили.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 137 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Кристина
    Премия - право или обязанность работодателя

    Добрый день! Скажите обязан ли работодатель платить премию?

  • Изменение условий труда без согласия работника

     

    Добрый день. Я Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уходя в декретный отпуск по трудовому договору была менеджер развития региона оклад 34500, так же была белая премия где я расписывалась за мотивацию менеджера. Ответственная была за Южный регион (в договоре это не прописано). После прихода мне оставили мою должность, оклад, но теперь мотивация "черная" и схема мотивации другая. Что бы я так же получала как и все менеджеры, то разницу в 5000 рублей они ее будут списывать с премиальных. Так же работодатель мне поставил условия (устно) что в течении 1 месяца я не отгружу товар на 200 000 рублей, то я пойду досиживать свой отпуск дальше, при этом дал мне другие регионы, где в эти города не кто из наших менеджеров на протяжении 5-6 лет не могли зайти на рынок. Теперь не знаю что мне делать?
  • Матвей
    Деньги после увольнения

    Добрый день!

    Как мне можно вернуть удержанную сумму с моей зарплаты?

    Уволился с предприятия, работал там мастером и нес некоторую материальную ответственность за детали, в итоге при переводе расчета я обнаружил, что с меня удержанна кругленькая сумма. Обратился в бухгалтерию, там мне пояснили, что проводилась инвентаризация и выявили недостаток деталей.

    Подскажите правомерно ли с меня удержали деньги? При том, что инвентаризацию я не проводил и ни какие бумаги не подписывал.