Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • М

    Зарплата ниже МРОТ - ответственность и возможные компенсации

    Добрый день! Мне хотелось бы знать, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию от моего работодателя (это государственная организация, один из московских университетов) за то, что в течение 3-х с лишним лет за свою работу я получала оклад, который в денежном выражении был ниже МРОТ по Москве, без компенсирующей добавки, и при этом с меня все это время бухгалтерия ежемесячно удерживала из этого оклада подоходный налог. Заранее благодарю за ответ!

     

    М,
     
    Федеральная величина МРОТ (ст. 133 ТК РФ) с 01.01.2014 составил 5554, в 2013 - 5205 руб в мес.В регионах России может быть установлена другая величина, но не меньше федеральной.
     
    Надеюсь, Вы правильно определяете для себя МРОТ. Это важно.
     
    Так же, важно понимать, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ. Эта все выплаты, входящие в состав заработной платы (в т.ч. и Ваш оклад и надбавки и премии и т.п.), т.е. вся сумма выплат.
     
    Установление заработной платы ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная (ст. 236 Трудовой Кодекс РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1).
     
    При этом надо учесть, что работник отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (см. ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если работник отработал месяц не полностью или не выполнил нормы труда, он получит зарплату меньше МРОТ.
     
    Вы вправе потребовать не только привлечения виновных к ответственности, но и доплаты невыплаченного и компенсации за задержку выплат.
     
    В случае нарушения Ваших прав обращайтесь одновременно в вышестоящую организацию, курирующее министерсво (ведомство), Роструд, Прокуратуру и в суд.
     
    При этом, имейте ввиду, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По всей видимости, это должно было произойти при получении Вами в первый раз зарплаты ниже МРОТ.
     
    При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
     
    Но, полагаю, что 3 года - это достаточно большой срок, который Вы пропустили.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 137 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Взыскание зарплаты через суд

    Может ли работник за задержку выдачи присужденных средств взыскать с работодателя денежную компенсацию в виде процентов по ст. 236 ТК РФ?

    Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести связанные с увольнением выплаты. З

  • Оплата командировочных

    Добрый день.
    В июле у меня было 2 командировки.
    в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
    1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
    2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял.

  • Федор
    Долги по зарплате

    Добрый день!

    НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.

     Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.