нормативный и фактический баланс рабочего времени - Вопрос-ответ - Заработная плата | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Заработная плата

Бесплатные юридические консультации по заработной плате

Пример: «Куда подать иск»

нормативный и фактический баланс рабочего времени

В трудовом договоре рабочее время описано с 9:00. По факту всем и работягам и инженерам при устройстве на работу говорят что рабочий день с 8:00, мотивируя это тем что доставка до строящегося объекта по их словам не входит в рабочее время. Офис строительной организации находится в пределах города, объекты на которых идут работы - за городом, (на данный момент 35км) общественный транспорт туда не ходит и на личном не добраться (военные объекты - КПП). Имеет ли право работодатель обязывать сотрудников являться в офис к 8:00 и не оплачивать этот час?

Антон, добрый день!

В случае производственной необходимости работодатель имеет право с согласия работника привлекать его к сверхурочным работам (не более 120 часов в год). Это оформляется письменным распоряжением и оплачивается — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Если официального распоряжения нет, то и обязанности выходить нет.
Доставка до работы затрачивает Ваше личное время и условно, но все-таки можно отнести его к рабочему времени, а рабочее время должно быть оплачено согласно ст. 152 ТК РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 82 человека

Смотрите также

Елисей

Задержка зарплаты при увольнении

Здравствуйте!

На последнем месте работал около года, наверное 8-9 месяцев, в отпуск не ходил. Был устроен по трудовому договору. В итоге когда я написал заявление на увольнение и уволился мне должны были перевести расчет в размере 32 600 руб., мне перевели из этой суммы всего 7 тысяч и все, забрали трудовой договор, на руках осталось только заявление на увольнение.

Подскажите как быть? Куда мне обращаться?

Показать ответ
Федор

Долги по зарплате

Добрый день!

НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.

Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.

Показать ответ
Страховые взносы с зарплаты

Генеральный директор написал заявления о неначислении и невыплате ему заработной платы. Зарплата не выплачивалась и страховые взносы не начислялись.

Пенсионный фонд РФ посчитал, что директор (работник), с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.

Скажите, а должна ли организация платить страховые взносы с зарплаты генерального директора, если зарплата ему не выплачивается?

Показать ответ