• K

    Невыплата отпускных - как поступить?

    Я работаю в государственном бюджетном образовательном учреждении ВПО. По заявлению должна была уйти в отпуск с ----  г., но заявление в отделе кадров потеряли. Аванс не выплатили. Затем попросили написать заявление повторно, что и было сделано. Табель первый раз отдали в отдел кадров еще в июне, затем ---- переделали еще раз и передали опять в отдел кадров, Однако и ко 2 числу денег не начислили. Что надо делать?

     

    K, добрый день!
     
    Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
     
    Если отпускные будут выплачены не своевременно, то у Вас возникает право получения компенсации за каждый день задержки (ст. 233 и 236 ТК РФ). 
     
    Согласно ч. 2 ст. 124, работодатель, вовремя не рассчитавший Вас перед отпуском или не предупредивший Вас письменно об отпуске за 2 недели, по Вашему письменному заявлению вправе перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами. Но, при этом, указанная выше компенсация не выплачивается, т.к. Ваш отпуск должен быть оплачен за 3 дня до новой даты.
     
    За получением компенсации Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, а если он Ваше заявление не удовлетворит, обращайтесь в суд, параллельно написав жалобу в Роструд и Прокуратуру.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
     
    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Оплата командировочных

    Добрый день.
    В июле у меня было 2 командировки.
    в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
    1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
    2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял.

  • Елисей
    Задержка зарплаты при увольнении

    Здравствуйте! 

    На последнем месте работал около года, наверное 8-9 месяцев, в отпуск не ходил. Был устроен по трудовому договору. В итоге когда я написал заявление на увольнение и уволился мне должны были перевести расчет в размере 32 600 руб., мне перевели из этой суммы всего 7 тысяч и все, забрали трудовой договор, на руках осталось только заявление на увольнение. 

    Подскажите как быть? Куда мне обращаться? 

     

  • Сокращение окладной части

    Добрый день. Отдел в банке 23 человека готовится к сокращению в мае 2016, работу передают в единый сервисный центр в г.Уфа. в прошлом году нас заставили собственноручно написать заявления о сокращении зп на 5-3 тыс рублей. В моем случае зп на руки стала меньше на 7 тыс. Прошлогоднее сокращение зп прошло не во всех отделах и в нашем было самое большое сокращение зп. В четверг 28.01.16 нам сообщили, что в банке опять сокращение зп. Во всех отделах сокращают на 8-10%, у нас на 20%. Опять теже 3-5 тыс от оклада. На моем примере опять минус на руки 7 тыс. Мы все отказались подписывать новые оклады. С пятницы на нас начали оказывать давление. Вызывали к директору, весь день отправляли к нам парламентариев с разными предложениями... сокращение разное кол-во людей сейчас, различные сокращениями окладов. Мы откащываемся что-либо подписывать. Но работать стало сложнее, потому что оказыаается давление на работников. К 7 вечера принесли уведомления о сокращении зп в первом варианте и заставляли подписать их или поставить подпись, что мы их получили...как достойно выйти из этой ситуации. Мы считаем, что и первое сокращение зп было незаконным. С понедельника опять работадатель начнет давить на нас. Проконтролируйте пож-та, как поступать в данной ситуации?