Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Д

    Работа по совместительству на должности главврача

    Здравствуйте! Я работаю на руководящей должности в поликлинике(зам. главного врача). Могу ли я работать по совместительству в должности исполняющего обязанности заведующего отделением в той же поликлинике на 0,5 ставки в свободное от работы время (по договору), или в пределах рабочего времени. Спасибо за ответ.

     

    Д,
     
    работать по совместительству Вы безусловно можете и не у одного, а даже у нескольких работодателей одновременно по правилам, предусмотренным главой 44 Трудового кодекса РФ.
     
    Но, для Вас - медицинского работника, предусмотрены особые условия, о которых Вы можете прочитать в Постановлении Минтруда от 30.06.2003 № 41 и в Постановлении Правительства от 12.11.2002 № 81, которыми определены виды работ, которые не считаются совместительством, а также, максимально возможные нормы работы по совместительству.
     
    Эти документы Вы без труда сможете найти в Интернете.
     
    Всего Вам самого доброго и хорошей работы.  Обращайтесь.
     
    Спасибо сказали 75 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Светлана
    Оформление по совместительству. Документы

    При поступлении на работу по совместительству от меня требуют представить трудовую книжку. Имеет ли работодатель на это право?

  • Сменили график работы без соглашения и вообще какого либо уведомления. Это правомерно?

    Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.

  • можно ли привлечь работодателя к ответственности?

    В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.