Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Журнал инструктажа по охране труда

    Что делать, если «бумажный» журнал инструктажа по охране труда потеряется? Каким образом работодатель должен восстановить утраченный документ?

    Добрый день!

    Все работники, включая руководителей и работодателей-ИП, должны проходить обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

    В рамках данного обучения проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

    Каждый из видов необходимо регистрировать в журнале проведения инструктажа, где, в числе прочего, должна стоять дата и подписи работника и инструктора (п. 2.1.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 13.01.03 № 1/29).

    Обычно журналы регистрации инструктажа ведутся в бумажном виде.

    Если бумажный журнал по охране труда потерялся, то:

    • необходимо составить акт, где будет зафиксирована утрата журнала;
    • на основании акта следует издать приказ о создании новых журналов;
    • нужно заново провести инструктажи с сотрудниками, которые на текущий момент состоят в штате, и результаты отразить в новых журналах.

    Электронный журнал регистрирации инструктажа вполне допустим.

    В электронном журнале должны стоять электронные цифровые подписи инструкторов и тех, кто проходил инструктаж.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесть.

    Спасибо сказали 12 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Журнал учета инструкций по охране труда работников - нужен ли?

    Есть ли законом установленные требования для ООО вести специальный журнал для учета выдачи инструкций по охране труда?

  • Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

    Добрый день!Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. А каковы нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств если работник работает на полставки?

  • Обязан ли работодатель применять дисциплинарное взыскание

    По представлению прокурора работодатель должен был применить меры дисциплинарного взыскания к работнику. Обязан ли работодатель наказывать работника?