ответственность работодателя

Добрый день, Владимир.

 Это может быть часть 2 ст. 143 УК РФ. К ответственности привлекают  лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению  правил безопасности.   Если был допущен к работе, то не важно, что трудовой договор не составлялся, в соответствии с ТК РФ  трудовые отношения считаются состоявшимися. Статья 143. Нарушение требований охраны труда[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 143] 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.