юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
увольнение без отработки
Можно ли уволиться с работы без отработки? Хочу уйти на другую работу, а отрабатывать две недели нет времени т.к. сразу нужно выходить на новое место работы.
Добрый день, Екатерина.
Срок который устанавливается ТК РФ, это минимальный срок в течении которого вы должны предупредить работодателя т.е. за 2 нед. до увольнения. Из этой ситуации можете выйти договорившись с преждним работодателем о сокращении данного срока. В другом случае если вы не выйдете на раоту то работодатель прежний имеет право уволить вас за прогул.
-
ВалерияСохранится ли предыдущее место работы, после перехода в другой отдел?
Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?
-
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника
Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить? -
увольнение по статье
Меня уволили с работы по статье 81 п6.6(появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).Медицинское освидетельствование проводилось в медпункте при заводе который не имеет лицензии. Законно ли моё увольнение?
Спасибо.
Смотрите также