Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • увольнение без отработки

    Можно ли уволиться с работы без отработки? Хочу уйти на другую работу, а отрабатывать две недели нет времени т.к. сразу нужно выходить на новое место работы. 


    Добрый день, Екатерина.

    Срок который устанавливается ТК РФ, это минимальный срок в течении которого вы должны предупредить работодателя т.е. за 2 нед. до увольнения. Из этой ситуации можете выйти договорившись с преждним работодателем о сокращении данного срока. В другом случае если вы не выйдете на раоту то работодатель прежний имеет право уволить вас за прогул. 


    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 68 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Валерия
    Сохранится ли предыдущее место работы, после перехода в другой отдел?

    Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

  • Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника

    Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
    Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?

  • увольнение по статье

    Меня уволили с работы по статье 81 п6.6(появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).Медицинское освидетельствование проводилось в медпункте при заводе который не имеет лицензии. Законно ли моё увольнение?
    Спасибо.