Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Валерия

    Сохранится ли предыдущее место работы, после перехода в другой отдел?

    Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

    Добрый день, Валерия!

    Статья 72.2 Трудового кодекса гласит:
    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Юридическая помощь по трудовым спорам

    Спасибо сказали 67 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Отказали в работе потому что другие работники против. Правомерно ли это?

    Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?

  • Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

    Добрый день!Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. А каковы нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств если работник работает на полставки?

  • Спор работника и работодателя

    Виновен ли работодатель, если работник, при приеме на работу, не сообщил ему юридически значимые факты?