юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
увольнение по статье
Меня уволили с работы по статье 81 п6.6(появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).Медицинское освидетельствование проводилось в медпункте при заводе который не имеет лицензии. Законно ли моё увольнение?
Спасибо.Добрый день, Кирилл.
Если вас уволили на основании заключения лица, не имевшего полномочий проводить освидетельствование, то вам следует обратиться в суд и признать процедуру увольнения незаконной!
-
нерабочие часы
Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне сказали "если что-то неустраивает увольняйся". я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса РФ.
-
Работник не выполняет свои обязанности
Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.
-
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника
Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?
Смотрите также