Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Глафира

    Условия труда инвалидов

    Здравствуйте, Владимир! Должен ли работодатель понести ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?

    Здравствуйте, Глафира!

    Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

    Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

    Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.

    Следовательно, работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.

    В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    17.02.2023

    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ольга
    Вредность (опасность) условий труда - как проверить?

     

    Работаю на кожзаводе,сортировщицей вредности у нас нет стали сортировать кожу с полиуритановым покрытием,которое пахнет ужасно после сортировки такой кожи болят желудки .просто не возможно ,пожаловались начальнику он выдал распираторы и сказал что это не вредно,но цех где производят эту кожу есть вредность и совсем другая зарплата,как нам узнать должна ли быть у нас вредность или нет и куда обратится?я сортировщица полуфобриката и готовой продукции.
  • Людмила
    Вредность (опасность) условий труда - как проверить?

     

    Работаю на кожзаводе,сортировщицей вредности у нас нет стали сортировать кожу с полиуритановым покрытием,которое пахнет ужасно после сортировки такой кожи болят желудки .просто не возможно ,пожаловались начальнику он выдал распираторы и сказал что это не вредно,но цех где производят эту кожу есть вредность и совсем другая зарплата,как нам узнать должна ли быть у нас вредность или нет и куда обратится?я сортировщица полуфобриката и готовой продукции.
  • Т
    Работа со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?

    добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

    ... возможно,  я не очень ясно описал всю ситуацию.
    я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю. 
    суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет.  мотивируя, что  появились  поправки в ТК  с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.