Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Ольга

    Вредность (опасность) условий труда - как проверить?

     

    Работаю на кожзаводе,сортировщицей вредности у нас нет стали сортировать кожу с полиуритановым покрытием,которое пахнет ужасно после сортировки такой кожи болят желудки .просто не возможно ,пожаловались начальнику он выдал распираторы и сказал что это не вредно,но цех где производят эту кожу есть вредность и совсем другая зарплата,как нам узнать должна ли быть у нас вредность или нет и куда обратится?я сортировщица полуфобриката и готовой продукции.
    О добрый день!
    В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда",
     
    специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
    Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     
    В Вашем случае, согласно ст. 17 вышеуказанного закона, работодатель должен был проводить внеплановую специальную оценку условий труда, ввиду  изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
    При этом, работник вправе:
    • присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
    • обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда.
    Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются Рострудом (бывшая Трудинспекция).
    Пишите коллективное заявление в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), в Москву, и обязательно копию в Прокуратуру РФ . Они назначат организацию, которая проведет проверку. В случае несогласия с заключением экспертизы, Вы вправе провести независимую экспертизу и с ее результатами обратиться в суд.
     
    При работе с вредными условиями Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск (минимум 7 дней) ст. 117 ТК РФ, оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), обязательное страхование, регулярные медосмотры и другие гарантии и льготы.
     
    Заболел живот - обращайтесь к врачу, фиксируйте заболевание. Это все несчастные случаи на производстве, в отношении которых должно производиться расследование, установленное трудовым кодексом.
     
    В Вашем случае, работодатель серьезно рискует, не выполняя требования по охране труда. За нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы на 5 лет.
     
    В случае необходимости судебного представительства или подготовки жалобы, иска, в защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обращайтесь.
     
    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 60 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте

    Добрый день, Владимир Валерьевич!

    Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.

  • Какие профстандарты обязательны к применению?

     

     В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?
    Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу?
    Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются "в качестве основы для определения требований к квалификации работников". Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу?
    Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований?
    В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

     

  • Соответствие требованиям профессионального стандарта

     

    Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?