Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Изменения в профессиональных стандартах и смена требований к квалификации сотрудников

     

    Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта?
    Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
    Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?
    В ТК РФ нет такого основания.

     

    Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.
     
    Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
     
    По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     
    Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.
    Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
     
    Работодатель также вправе проводить аттестацию работников.
    Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
    Спасибо сказали 111 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Профессиональные стандарты труда - это нормативные акты

     

    Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами.
    Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
    Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?
  • Требования к квалификации - единый квалификационный справочник и профстандарт содержат разные сведения

     

    Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

     

  • Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод

    Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод. Что можно предпринять в таком случае? Уволнять его?