Работник требует присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правомерно ли это требование?

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе. 

Уважаемый Владимир Валерьевич, в каком году: рабочем или календарным наша компания-работодатель должна предоставить отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду?

Доброе утро! Собираюсь в отпуск, купил путевки, но начальник вечно грозится меня не отпустить, очень переживаю. Имеет ли он на это право?