Работник требует присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правомерно ли это требование?

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе. 

Доброе утро! На прежнем месте работы отгуливала отпуск по 28 дне, а на новом совершенно по другому. Отпуск делят на два раза. Какая разница, может есть какие-то особенности? 

Доброе утро!

Сложилась интересная ситуация: ушла в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, работала до декрета в банке г. Меленки, пока что я была в декрете наше отделение расформировали и нас отнесли к г.Владимир. Мне через три месяца уже выходить на работу, а мне не куда, ездить так далеко я не смогу.

Подскажите что делать, как быть? Или это забота работодателя?