Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве - Вопрос-ответ - Гарантии и компенсации | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации

Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям

Пример: «Куда подать иск»

Анатолий

Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве

Добрый день! Не давно получил травму на работе, начальники хотели это скрыть,но я не стал врать и врачам сказал как есть. Теперь надо получить компенсацию. Как это сделать?

Добрый день! Анатолий, при наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

3. дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

Порядок получения выплат при несчастном случае на производстве:

1. Обратитесь к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.

2. Обратитесь в территориальный орган ФСС РФ или МФЦ для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат.

3. Получите решение ТО ФСС РФ о назначении (уведомление об отказе в назначении) страховых выплат.

4. Обратитесь в ТО ФСС РФ за оплатой дополнительных расходов.

5. Получите решение ТО ФСС РФ об оплате (об отказе в оплате) дополнительных расходов.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 20 человек

Смотрите также

Могу ли я не выходить на работу в выходной день

Добрый день!!!! Помогите разобраться в ситуации. Работаю в доме культуры, Директор заставляет выйти в выходной на работу за отгул, мне не нужен отгул, настаиваю чтобы выходной день оплатили, в случае если я буду работать. Он отказывается платить, в приказе я указала, что не согласна выходить в выходной день за отгул. Скажите, если я не выйду на работу в входной день, это будет являться нарушением?

Показать ответ
Компенсация вместо отпуска (декретные выплаты)

Здравствуйте! В конце ноября этого года будет 2 года, как я вышла в декрет.Заявление писала на 3 года. В феврале 2015г выхожу во второй декрет. На работу не буду выходить. Скажите, пожалуйста, мне ведь полагается отпуск за эти 2 года? И возможно ли, не выходя на работу, получить компенсацию за отпуск? И какой специалист на работе должен и может меня проконсультировать по этому вопросу .

Показать ответ
Перенос выходных дней, работа в выходные дни

Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.

Показать ответ