Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Константин
Как получить пособие по безработице.
Добрый день! На данный момент не работаю уже месяц, с работай в нашем городе трудно. Как я могу получить пособия которые положены временно безработным?
Добрый день! Константин, территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Общий порядок постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице.
1. Зарегистрируйтесь в службе занятости в целях поиска подходящей работы.
2. Зарегистрируйтесь в службе занятости в качестве безработного.
3. В установленные сроки посещайте службу занятости для подбора подходящей работы4. Получите пособие по безработице.
Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками.
В случае увольнения работника по сокращению за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, для получения соответствующих выплат необходимо встать на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения по сокращению.
Пособие по безработице такому лицу начисляется с первого дня после окончания периода, за который выплачивается средний месячный заработок (п. 3 ст. 31 Закона N 1032-1).
Внимание. Законодательством не предусмотрены выплата работнику выходного пособия или сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя. Однако такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
-
ПУчебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением
Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?
-
Перенос выходных дней, работа в выходные дни
Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.
-
АнатолийКак работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве
Добрый день! Не давно получил травму на работе, начальники хотели это скрыть,но я не стал врать и врачам сказал как есть. Теперь надо получить компенсацию. Как это сделать?

Смотрите также