Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • Перенос выходных дней, работа в выходные дни

    Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо. 

    Добрый день, Алексей!

    В Вашем случае Ваши выходные дни — воскресенье и понедельник. 1 мая (праздничный день) приходится в этом году на воскресенье — Ваш выходной. Следовательно, Вы должны отдыхать во вторник 3 мая (в соответствии со ст. 112 ТК РФ). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу в свободной форме. Приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда сотрудники были фактически привлечены к работе. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам). 

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 22 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Оплата за работу в выходные дни

    Здравствуйте! Я работаю на комбикормовом заводе аппаратчиком готовой продукции. График работы 2 через 2 дня по 12 часов. Когда один аппаратчик уходит в отпуск или болеет, то при производственной необходимости других аппаратчиков выводят на работу в выходной день. Оплата двойная. Пару месяцев назад у нас сменился директор. Что бы не платить нам по двойному, на время отпусков он утверждает график 3 дня через 1, естественно без двойных оплат. Причем мы не подписывали никакого приказа. Нам просто в устной форме объявили, что теперь наш график 3/1. Когда я стала возмущаться, что это нарушение трудового кодекса, мне сказали, что если меня что то не устраивает, то увольняйся. А меня эта работа во всем устраивает, но работать 3/1 физически очень тяжело. Если я не выйду в свой выходной мне поставят прогул и уволят. У нас в бригаде 4 аппаратчика( женщины) и 6 грузчиков. И нас всех интересует имеет ли руководство право изменять график, и имеют ли право нас уволить, если мы не выйдем в свой выходной. И на каком основании они могут отменить двойные оплаты за работу в выходные дни. Спасибо.

  • М
    Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком

    Добрый день, я работаю 1,5 года в гос. структуре, недавно утвердили профстандарты по моей должности, теперь мое руководство заставляет переобучиться за свои деньги, так как мое образование не соответствует профстандартам,если я отказываюсь меня увольняют, у меня высшее образование, педагог психолог, работаю на должности специалист по соц. работе в соц. защите, стаж 7 лет в данной структуре,а также я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить?

  • Вера Львовна
    Каков порядок пенсионного обеспечения муниципальных служащих

    Добрый день! Работаю муниципальным сотрудником, как мне будет обеспечиваться пенсия?