Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • увольнение по собственному желанию. Компенсация.

    Здравствуйте !!!! У меня такой вопрос. Положена ли какая либо денежная компенсация, если работник официально по трудовой проработал в гос. организации 2 месяца и 28 дней и увольняется по собственному желанию? 


    Добрый день, Анна.

    Никаких специальных компенсаций при расторжении трудового договора по инициативе работника законом не установлено. 

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 30 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • компенсации при увольнении работника

    Добрый день! Что работодатель огбязан мне выдать при увольнении? Может ли быть какая-либо денежная компенсация? 

  • Перевод на другую работу беременных женщин

    Коротко описание ситуации:

    1. Сотрудница работает в «КОМПАНИИ 1» в штате 4 года стюардессой, оформлена  официально по трудовой книжке, лицензия, медосвидетельствование, вся заработная плата платится официально, есть справки подтверждающие доход, есть официальный оклад.
    2. Сейчас находится в положении, 12 неделя. Переведена отделом кадров «КОМПАНИИ 1» на легкий труд в соответствии с законодательством в «КОМПАНИИ 1»
    3. На текущий момент находится дома, запросов на конкретную легкую работу от КОМПАНИИ 1 не поступало. Подобный график работы был всегда, находится дома, приезжает на работу, когда есть вылеты по запросу, которые оплачивались отдельно как командировочные. Суть работы: находиться дома в постоянной готовности вылететь 24 часа в сутки, за это платится оклад, при вылете дополнительно оплачиваются суточные.

    От  «КОМПАНИИ 1» откололся отдел, в котором она работала и в которой работал текущий непосредственный руководитель ее и этого отдела,  отдел сейчас целиком переходит в  «КОМПАНИЮ 2», все пишут заявление по собственному желанию из «КОМПАНИИ 1», переходят не в штат, а на ГПХ, на должности не связанные с авиацией формально.

    Руководитель отколовшегося отдела беременную в «КОМПАНИЮ 2» (авиационную) не зовет, а настойчиво предлагает стюардессе в положении, в качестве одолжения и «помощи»:

    1. Перевестись в совершенно другую «КОМПАНИЮ 3» на работу офисным сотрудником на пятидневку с сохранением заработной платы.
    2. Условия работы (расположение, график, должностные обязанности) совершенно другие и не соответствуют профессиональным навыкам беременной женщины, ключевым именно была возможность большую часть времени проводить дома, близость к работе, развитие в летной отрасли.
    3. Детали перевода не сообщаются пока письменно, настаивает на написании заявления по собственному желанию в срок до 25 апреля, просит сообщить о своем решении «переходить-не переходить» до вечера 19 апреля (вторник).
    4. Явно говорят на встречах «Если останешься, ничего они тебе не заплятят».

    Что хочет беременная:

    1. Получить все причитающиеся по закону выплаты на текущем месте работы
      1. Оклад до момента выхода в официальный отпуск по уходу за ребенком (3-4 месяца осталось)
      2. Выплату единоразовую по факту выхода в декретный отпуск
      3. Регулярные выплаты в течение 1,5 лет после рождения ребенка.
      4. Сохранить текущий свободный график работы до момента выхода в декретный отпуск
      5. Сохранить возможность в дальнейшем работать в авиации и восстановления в текущей должности после декрета (при переходе в КОМПАНИЮ 3 на должность офисного сотрудника это представляется затруднительным)
      6. Отказаться от перевода в другую компанию КОМПАНИЯ 3 и на другой профиль работы, поскольку не уверена: а) в прозрачности процедуры, б) сохранении условий выплат при переводеувольнении с переводом. Сделать отказ мотивированным и юридически чистым, чтобы он не был и не мог быть истолкован сейчас или позднее в суде как «мы предлагали, вы отказались, теперь ничего платить не будем»

    Какая поддержка нужна:

    1. Опытный адвокат по трудовым вопросам, в особенности при защите беременных.
    2. Представительство на переговорах с работодателем на неделе 19-22 апреля (территориально – рядом Шереметьево), мотивация стороны беременной с ссылками на законодательство и практику. 1-2 встречи по часу скорее всего.
    3. Помощь в подготовке всех документов сейчас, чтобы оставили на текущем месте и гарантировали выплаты.
    4. Может понадобиться помощь в дальнейшем в суде, если выплаты производиться не будут или будут задержки или еще какие-то попытки давить на беременную.

    На текущий момент состояние самой беременной спокойное но нервное, руководитель компании, в которой она оформлена в штат и руководитель отдела, который уходит с командой, находятся в конфликтах друг с другом, оба ведут резкие разговоры с беременной, что сказывается на ее самочувствии и спокойствии, косвенно влияет на состояние плода. Есть подозрения, что выход отдела из компании связаны с внутренними конфликатами руководителейучредителей и есть устное указание «забирайте всех своих сотрудников любой ценой».

  • Когда отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие будет считаться правомерным?

    Владимир, у меня к Вам такой вопрос: в каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором? Заранее спасибо за ответ!