Выплата выходного пособия

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве дополнительного условия в трудовом договоре могут быть уточнены место работы (указано структурное подразделение и его местонахождение) и (или) рабочее место.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях работник предварительно получает письменное уведомление о предстоящих изменениях с указанием причин, вызвавших такие изменения, не позднее чем за 2 месяца.

В случае несогласия работника на изменение условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник не согласен приступить к выполнению другой предложенной работы, следует его увольнение по соответствующему основанию с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

На основании ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в том числе в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

20.02.2024