Расторжение срочного трудового договора

Здравствуйте, Нонна!

Срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Согласно ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Возможность заключения срочного трудового договора с сотрудницей прямо предусмотрена законом. Заключая срочный трудовой договор, она знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу постоянного сотрудника.

Поскольку расторжение срочного трудового договора произошло по независящим от воли сторон обстоятельствам – в связи с выходом основного сотрудника на работу, то факт нахождения сотрудника на больничном не свидетельствует о незаконности увольнения.

Консультация трудового юриста, обращайтесь.

10.12.2021